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关于深入开展创建山东能源“劳模(高技能人才)创新工作室”实施意见
 来源:山东能源集团网站
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为推动能源集团创新驱动、转型升级、加快发展,充分发挥劳动模范(高技能人才)在企业技术革新、技能创新、技艺传承、科技攻关、发明创造等方面的示范引领和骨干带头作用,加快推进高技能人才队伍建设,进一步提升企业自主创新能力和核心竞争力,现根据省总工会下发的《山东省“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法(试行)》,结合能源集团的实际,就深入开展创建“劳模(高技能人才)创新工作室”提出实施意见如下:

一、目的意义

劳模(高技能人才)创新工作室是以具备较高理论水平、实践经验、创新能力的劳动模范或具有高级以上职业技能资格等级的职工为带头人,以生产一线技能人才为主体,积极进行技术革新、发明创造和协作交流,并取得良好经济效益和社会效益的创新团队;是开展技术攻关创新和高技能人才培养,促进技术创新和高技能人才成长互相融合的活动场所;是高技能人才培养的一种创新模式。创建劳模(高技能人才)创新工作室,旨在为劳模和技能领军人才搭建锐意创新、攻坚克难的阵地,发挥作用、展示才能的平台,有利于整合高技能人才培养资源,拓宽高技能人才成才之路,提升高技能人才培养能力和成效;有利于促进科学技术向生产力转化,推动应用技术的发展;有利于弘扬劳模精神,丰富劳模时代内涵,放大劳模品牌效应,引领广大职工立足本职岗位,不断解决生产经营中的热点、难点问题,推动企业转型发展和创新发展。

二、目标任务

(一)创建目标

通过创建劳模(高技能人才)创新工作室,搭建高技能人才研修平台,建立高技能人才绝技、绝活、绝招传承机制,推行高技能人才师带徒制度,培养扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。从今年开始,以山东能源集团工会的名义,每年命名挂牌一批劳模(高技能人才)创新工作室,到2016年底,能源集团争取建成50个劳模(高技能人才)创新工作室。

(二)主要任务

1.技术攻关。立足实际,发挥技能人才团队优势,围绕生产经营管理的重点、难点问题,进行技术改造、技术攻关和技术创新,解决生产难题,推动企业转型、产业升级和技术进步。

2.技艺传承。以劳模或高技能人才为带头人,传授技艺,总结推广绝技、绝活、绝招和技术技能创新成果,为企业培养高技能人才。

3.科技研发。开展新技术开发、课题研究、努力解决本单位生产、经营、管理、科技、工作实践中遇到的技术开发、产品研发、工艺改造、安全生产、管理体制等方面的难题。

4.人才培养。开展技术交流,加快高技能人才集聚,形成技术创新团队。培养一批爱岗敬业、精通业务、富于创新精神的知识型、技术型、专家型高技能人才。

三、设立条件

1.标志明显。有工作室牌匾、组织机构、工作职责、目标任务、管理办法等规范性标志。

2.场所固定。有面积适当、功能明确的固定场所,用于学习研讨、创新实践和成果、荣誉展示。

3.设施齐全。配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施设备。

4.团队精干。至少有一名技术、业务方面有专长,有较高理论水平、工作经验和创新能力的劳模(高技能人才)作为创新工作室带头人。带头人根据实际需要确定人员组成,形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队。

5.职工参与。积极组织一线职工参与,培养技术骨干,发挥示范带动作用。

6.经费保障。所在单位要在经费上给予大力支持。

7.成效明显。每年至少有1—2项创新课题或攻关项目;工作室骨干成员每人要带 2 名以上徒弟;每两年至少有1-2 项创新成果获得相关认定,并取得一定的经济效益。

四、申报与评审

山东能源劳模(高技能人才)创新工作室由各矿业集团工会组织申报,一般从各矿业集团工会命名的创新工作室中产生,能源集团工会会同技术研发中心等有关部门进行考核认定和命名。

(一)申报条件

1.山东能源劳模(高技能人才)创新工作室所在单位,必须是工会组织健全的能源集团权属单位;

2.创新工作室带头人原则上应是全国劳模、省部级劳模或全国五一劳动奖章、山东省富民兴鲁劳动奖章获得者、山东能源集团劳模(含市级、矿业集团劳模),或者是具有高级技术职称的工程技术人员、高级以上职业技能资格等级的职工;

3.申报前2年内获得过省级及以上科学技术奖(包括全国和省科学技术特别贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、国际科技合作奖、全国和省职工优秀技术创新成果、全国系统性技术创新成果或国家发明专利)或者获得两项以上山东能源集团(含市级、矿业集团)优秀科技创新成果和职工“五小”创新优秀成果奖;

4.相关创新成果已产生良好的经济效益和社会效益;

5.在提高职工职业技能和技术创新能力、培养技术骨干等方面取得显著成绩。

(二)申报材料

1.山东能源劳模(高技能人才)创新工作室申报表;

2.工作室成立时的证明(文件)材料;

3.工作室的相关工作制度、工作计划、管理办法和主要活动记录;

4.工作室成员的职业资格、技术等级和学历证书;

5.工作室工作业绩和创新成果材料, 包括2年内的研究项目、创新成果获奖证书、专利证书、技术鉴定证书、推广应用成效认定等证明材料;

6.其它能表明已达到申报条件的相关材料;

申报材料弄虚作假或存在不实情况的,一经核实,取消评审资格并通报批评。

(三)评审程序

山东能源集团工会每年命名一批山东能源“劳模(高技能人才)创新工作室”。各单位工会每年9月底前向能源集团工会申报,能源集团工会、技术研发中心等部门成立联合考核组,对申报的劳模(高技能人才)创新工作室进行考核,评审结果经研究审定并公示无异议后,发文公布并颁发山东能源“劳模(高技能人才)创新工作室”牌匾和证书。

五、管理与奖励

(一)建立三级组织管理体系

1.能源集团工会负责劳模(高技能人才)创新工作室的评选、命名、考核和管理等工作;负责对基层单位的劳模(高技能人才)创新工作室进行指导;负责推荐申报由上级或产业工会相关部门评选和考核管理的劳模(高技能人才)创新工作室。

2.各矿业集团工会负责推荐申报山东能源劳模(高技能人才)创新工作室;负责本单位劳模(高技能人才)创新工作室的管理考核和服务工作;协调处理基层单位劳模(高技能人才)创新工作室创建过程中遇到的困难和问题。

3.各基层单位工会负责本单位劳模(高技能人才)创新工作室的创建和申报工作,在工作室设立、设备配备、人员安排、资金落实、技术推广和技术协作等方面予以协调,创造条件,提供便利。

(二)建立考核制度

各矿业集团工会每年对已命名的山东能源“劳模(高技能人才)创新工作室”进行一次考核,并于当年9月底前将考核情况以书面形式报能源集团工会,能源集团工会对各工作室活动开展、作用发挥情况进行综合评估,并抽查现场创建情况。

(三)建立经费保障制度

创新工作室日常工作活动经费原则上由所在单位承担,以各单位提供经费为主。对山东能源“劳模(高技能人才)创新工作室”,能源集团工会给予3万元的创新经费资助,主要用于工作室的设备购置、项目研究、创新成果宣传推广、办公条件改善和人才培养等。所在单位在收到能源集团资助资金一个月内,应按照不低于1:1的比例对资助资金进行配套,未配齐者不得动用能源集团工会资助资金。创新资助经费要专款专用、公开透明。

(四)建立动态管理制度

对获得命名挂牌后连续2 年未取得能源集团及以上级别技术创新成果的,将按有关程序发文取消称号。对取消称号后再次被评为山东能源“劳模(高技能人才)创新工作室”的,不再给予创新经费资助。

六、工作要求

(一) 加强领导,落实责任。各单位要把创建劳模(高技能人才)创新工作室列入重要议事日程,形成党政支持、工会组织、劳模(高技能人才)牵头、职工积极参与的工作格局。要积极帮助创新工作室转化创新成果,及时应用到生产经营活动之中。要关心劳模(高技能人才)创新工作室成员的成长进步,保护劳模(高技能人才)创新工作室成员的创新创造热情,劳模(高技能人才)创新工作室完成的科研和技术革新成果以及知识产权等的归属问题,按照有关法律法规执行。

(二) 加大宣传,深入推进。各单位要及时总结创建经验,注重发现亮点、培育典型,大力宣传劳模(高技能人才)创新工作室的先进事迹,努力营造浓厚的创建氛围。要充分利用劳模(高技能人才)创新工作室创建平台,积极引导广大职工以典型为榜样,立足岗位,扎实工作,不断提升技术技能水平。要把创建劳模(高技能人才)创新工作室打造为工会工作的品牌项目,推动创建活动持续健康发展。

(三)搞好结合,务求实效。要注重创建劳模(高技能人才)创新工作室的针对性和实效性,把劳模(高技能人才)创新工作室与创建“工人先锋号”、“五小”创新、职工技术创新竞赛等活动结合起来,规范和协调好现有的技能人才培养、技术创新等相关工作,做到资源整合、互利共享。要紧紧围绕能源集团加快建设现代化国际化卓越能源企业目标任务,以劳动模范(高技能人才)为带头人,以技术创新、管理创新、服务创新为方向,激发广大职工创新热情和创造活力,充分调动广大职工钻研技术、提高技能、善于创新的积极性,使劳模(高技能人才)创新工作室成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”,为推动企业改革创新、跨越式发展贡献智慧和力量。

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