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【临矿集团】邱集煤矿:“圆梦舞台”等你来表演
  作者:张利  来源: 发布日期:2018/02/26
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本网齐河讯是雄鹰给你蓝天,是骏马给你草原,是人才给你舞台。临矿集团邱集煤矿着力为青年职工打造“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”的“圆梦舞台”,让他们成才、成功、出彩。

该矿始终把发现人才视为一种能力,把培养人才视为一种责任,把留住人才视为一种境界,把输送人才视为一种成就。据了解,目前该矿35岁以下青年职工共有200余人,通过持续完善后备人才培养培育、选拔任用、考核评价和激励保障机制,去年有49名优秀班组长和大学生从后备人才库中脱颖而出,其中7名“80”后班组长被聘任为副区长,23名大学生走向管理技术岗位,19名后备人才先后在原岗位得到晋升。

“说实话,今天邱集煤矿所给予我的一切我真的没有想到,初到矿山来上班的时候,感觉特别彷徨,不知道路在何方?后来领导为我搭建了这么好的平台,从一开始的普通一线工人到班组长,再到如今的副区长,一路走来,我真的非常感恩!有这么优秀的平台,有大力支持我们的坚强后盾,我们有什么理由不去全力以赴地努力工作?”谈到今天拥有的这一切,该矿综采一工区副区长陈庆玉激动的说!

“释放人才活力,必须加强后备人才培养,为矿井发展提供更多的源头活水。”“为各类人才搭建公平公正、竞争择优的平台,让优秀人才脱颖而出、实现价值。”今年该矿三届五次职代会行政工作报告中明确提出“人才是第一资源”,要不断加强后备人才培养,“让专业的人干专业的事”,进一步完善“以师带徒、岗位练兵、技能培训、职称晋级、政策激励”五位一体工作机制,深入推进职工职业生涯攀登计划,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,特别是青年人才,要为他们实现人生出彩搭建舞台,为矿井发展奠定坚实人才基础。这让该矿很多的“80”后青年人才热血沸腾,信心满满。

“2018年,是邱集煤矿蓄势待发,赶超跨越的关键之年。目前,矿区干部队伍年龄结构老化,中坚力量青黄不接,梯队建设后继乏力。自建矿以来,我们比任何时期都更加渴求人才,尤其是那些敢担当、会管理、精业务、清正廉洁的青年才俊,我们会敞开进贤之门,让有真才实学者脱颖而出,还要放手使用,给他们创造一展所长的舞台。”该矿党委书记、矿长庄又军介绍说。

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